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就業規則等作成サービス

就業規則とは、労働者と会社のルールを定めるもので、具体的には労働時間や給料・休憩時間・休暇や退職時の扱いや罰則などを定めた書類です。

創業当初や従業員の人数が少ない場合は就業規則を設けなくても会社や事業を運営することは可能です。

ただ、従業員が増えるにつれ、経営者と従業員の意識にズレが生じやすくなり、労使間のトラブルに発展しかねません。

経営者がしてほしいこと、してほしくないことを明確にし従業員のモチベーションを高める就業規則を作成することにより、未然に労使間トラブルを防止するとともに事業を効率的に運用できるようになります。

また、従業員が10名以上の会社や個人事業主の方は就業規則を作成する義務があり、就業規則の届出義務に違反したときには罰則規定もあります。労使間のトラブルを未然に防止し、事業を効率的に運用できる就業規則を作成しされたいお客様ははぜひおき社労士事務所にご相談ください。

当事務所に就業規則等を依頼するメリット

  • 会社と従業員とのトラブルを未然に防ぐ就業規則を作成いたします。
  • 会社の実態や規模に応じて適切な就業規則を作成いたします。
  • 就業規則を作成する際に、助成金のアドバイスも行い、助成金を貰うための支給要件を満たすように就業規則を作成いたします。
  • ITに強いのでクラウド給与・会計の導入の支援ができ、就業規則の運用を効率的に行えるように支援たします。

 

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